岗位职责：  

一、负责制定行政人事管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；

二、起草及归档公司相关文件；

三、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

四、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施；

五、负责组织实施人员培训管理、绩效管理；负责完善优化薪酬管理并实施；

六、负责员工个人发展规划拟定和完善；

七、负责内部员工满意度管理；负责员工合理化建议督促实施；

八、主持部门内部建设工作，组织人员做好其他部门的后勤保障支持服务；

九、组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制；

十、组织人员做好接待服务工作；

十一、负责外联工作；

十二、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、基础理论：中文、行政管理、秘书、人力资源管理、企业管理类专科以上学历（含专科，具备中级及以上职称、拥有相关资格证书和培训证明者优先、女性优先）。

2、实践经验：从事行政人事管理6年以上或行政经理岗位5年以上的工作经验（根据个人能力可适当放宽工作经历）。

3、能力要求：熟悉企业运作流程、内控管理，团队建设、企业文化建设、客户

   管理，具有精湛的人事、行政管理专业技能，熟悉行政人事管理工作流程，

   对行政人事管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家及地区劳动法律法规，掌

   握一定的财务知识。具有良好的沟通协调能力、优异的个人品质和良好的职

   业素养，学习能力。

4、思想品德：诚实守信、积极主动、认真负责、团结协作、原则性强。

5、办公能力：公文撰写、阅读能力强，能够熟练使用办公软件、办公自动化设

   备和专业电脑软件。